Reform des Entgelttransparenzgesetzes und Equal Pay

Der Gesetzgeber muss bis zum 7. Juni 2026 die Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen und das Entgelttransparenz entsprechend reformieren. Die bevorstehenden Reform zwingt Unternehmen zum handeln, um durch mehr Transparenz dem Gender Pay Gap entgegenzuwirken.
Nach dem Grundsatz der Entgeltgleichheit müssen Arbeitnehmende unterschiedlichen Geschlechts, welche gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, dasselbe Entgelt erhalten. Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts wird bei ungleicher Entlohnung vermutet, dass der Arbeitgeber gegen diesen Grundsatz verstoßt und es ist Sache des Arbeitgebers, die Diskriminierungsvermutung zu widerlegen (BAG, Urteil vom 16. Februar 2023, 8 AZR 450/21).
Nach welchen Kriterien muss das Vergütungssystem im Unternehmen jetzt analysiert und angepasst werden? Welche Argumente sind zulässig, um etwaige Gehaltsunterschiede zu rechtfertigen? Und wie gestaltet sich zukünftig das Bewerbungsverfahren und die Kommunikation zu den Verdienstmöglichkeiten?

• Sie lernen, was sich hinter der EU-Transparenzrichtlinie und dem neuen Entgelttransparenzgesetz verbirgt.
• Sie erfahren, welche Rahmenbedingungen im Unternehmen einzuhalten sind.
• Sie verstehen, welche Gründe eine Entgeltungleichheit ggf. rechtfertigen und welche nicht.

• Die Online-Seminare der Bitkom Akademie sind live, interaktiv und dialogorientiert. Sie können dem Referenten via Chat Fragen stellen.
• Für die Teilnahme an unseren Online-Seminaren benötigen Sie lediglich einen aktuellen Browser und ggf. ein Headset.
• Dieses Live-Online-Seminar wird mit Microsoft Teams durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Seminarbeginn einen Zugangslink und können dem Webinar auch ohne Microsoft-Konto beitreten. Für die Einwahl stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Weitere Informationen dazu finden Sie auf den Hilfeseiten von Microsoft: https://support.microsoft.com/de-de/office/teilnehmen-an-einer-besprechung-ohne-konto-in-microsoft-…